๐Ÿ“ ๐ฌ๐ž๐›๐š๐› ๐›๐จ๐ฅ๐ž๐ก ๐ฃ๐š๐๐ข ๐Š๐ž๐ฌ ๐Œ๐š๐ก๐ค๐š๐ฆ๐š๐ก (๐ฎ๐ง๐ญ๐ฎ๐ค ๐ฉ๐ž๐ฆ๐ข๐ฅ๐ข๐ค ๐›๐ข๐ฌ๐ง๐ž๐ฌ)

by with No Comment BusinessPengurusan SyarikatStart Up GeniusSumber Manusia

Pemilik bisnes jangan ambil ringan perkara dibawah, sebab isu ini boleh dibawa sehingga jadi kes mahkamah

1)ย  Buat perjanjian dengan pemegang saham yang lain, terutama bagaimana hendak selesai dengan baik jika wujud tidak persefahaman. Kalau tak ada, boleh jadi kes berebut di mahkamah untuk tuntut hak dan kemahuan.
2)ย  ย Jangan adakan kerjasama dengan orang di atas sebab hubungan keluarga, kawan baik, ustaz atau saudara mara. Kerjasamalah di atas sebab ingin ada hubungan professional. Sebab duit dan kuasa boleh mengkaburi manusia untuk bertindak luar siuman.

Maka jangan lupa buat perjanjian pengarah atau director agreement

3) Jika sdn bhd, pengarah yang ambil gaji, pastikan dapat persetujuan pemegang saham (jika wujud perbezaan antara pemegang saham dengan pengarah). Cara nak dapatkan ialah dengan buat resolusi antara pemegang saham.

4) Wujudkan perjanjian atau hibah pemegang saham untuk pemilikan yang ada dalam syarikat.

Jika tidak mahu ia jatuh pada orang yang bukan waris atau orang yang ingin dipilih. Jangan nanti dah meninggal atau cacat kekal, syarikat akan mengalami masalah sebab tiada peganti. Keluarga waris akan merana sebab tiada pendapatan.

5) Jangan ambil ringan tentang pengarah ambil duit untuk pelaburan atau peribadi.

Pastikan ada resolusi atau perjanjian untuk sebarang duit yang diambil.

Jika tidak ia boleh jadi isu tidak bersetuju atau pecah amanah.

Semua ni kami akan tekankan di dalam program 7 tangga Bisnes berkaitan dengan risiko. Jangan ambil ringan sebab kos dan kerugian agak tinggi, jika kita terkena.
Kenapa ni perlu diajar? bila melibatkan duit, saudara mara pun boleh jadi musuh.
Semoga bermanfaat
Amsyari Shakur
Founder AMACC dan
Coach GenU

Anda memerlukan khidmat nasihat berkenaan hal-hal persyarikatan seperti percukaian, perakaunan,ย  pengurusan sumber manusia dan pengurusan perniagaan? Hubungi AMACC di talian 03-89208081 atau 011-57536685 (Advisory Department). Lebih mudah isikan maklumat anda di SINI.ย 

ย 

“DAPATKAN ILMU2 BISNES SECARA PERCUMA DARI MENTOR2 USAHAWAN YANG BERPENGALAMAN DARI PELBAGAI BIDANG BISNESS + PERCUMA TEMPLATE PENGURUSAN DUIT BISNES BERNILAI RM97 SEKARANG!”ย 

WEBSITE:

https://geniususahawan.com/

JOIN OUR TELEGRAM GROUP:

https://t.me/geniususahawanadvisory

amaccc default posting

Manfaat Berupa Barangan Kepada Staff – Contohnya..

by with No Comment Cukai SyarikatKewangan SyarikatPengurusan SyarikatStart Up GeniusSumber Manusia

Manfaat berupa barangan merupakan manfaat yang majikan berikan pada pekerja berhubung dengan pekerjaan mereka. Sebarang manfaat yang diterima oleh pekerja adalah dikenakan cukai sebagai sebahagian daripada pendapatan kasar mereka.

Contohnya, sebuah kereta syarikat diberikan kepada pekerja untuk kegunaan peribadi, ini akan menjadi manfaat yang dikenakan cukai ke atas pekerja tersebut.

Manfaat ini tidak boleh ditukarkan kepada wang, walaupun mempunyai nilai wang. Ini bermaksud, apabila manfaat itu diberikan kepada pekerja tersebut, ianya tak boleh dijual, diserah hak atau ditukarkan dengan wang tunai.

—

Antara contoh manfaat berupa barangan ini antaranya:

i)      Kereta

ii)     Kelengkapan rumah โ€“ perabot, aircond

iii)    Kelengkapan dapur

iv)    Hiburan dan rekreasi โ€“ Piano, TV

v)      Manfaat atau pemberian telefon talian tetap, telefon bimbit, alat kelui dan PDA (didaftarkan atas nama majikan)

—

Semua Manfaat berupa barangan yang diterima oleh pekerja akan dikenakan cukai.

Majikan perlu jelas tentang pengiraan setiap manfaat yang diberikan dan perlu melaporkannya dalam Penyata Tahunan Saraan Pekerja (Borang EA atau EC) dan Borang E untuk Majikan.

Bagi pekerja pula, anda dikehendaki melaporkan pendapatan yang diterima termasuk semua jumlaH MBB dalam Borang B / BE masing-masing.

Makluman penting, majikan hendaklah simpan semua rekod dan resit berhubung dengan segala tuntutan bagi perbelanjaan yang dilakukan ke atas pekerja. Rekod dan resit ini hendaklah disimpan selama tujuh (7) tahun.

Pekerja juga dikehendaki menyimpan dokumen berhubung dengan segala penerimaan berkaitan dengan pendapatan penggajian termasuk MBB.

—-

Manfaat yang dikecualikan daripada Cukai;

Terdapat beberapa manfaat yang diterima oleh pekerja yang DIKECUALIKAN daripada dikenakan cukai, antaranya:

1.    Manfaat pergigian

2.    Manfaat penjagaan anak. โ€“ Pusat jagaan kanak-kanak yang disediakan oleh majikan untuk anak-anak pekerja

3.    Makan dan minum yang diberikan secara percuma

4.    Khidmat pengangkutan percuma yang disediakan di antara rumah/โ€œpick-up pointโ€ dan tempat kerja (pergi dan balik)

5.    Premium insurans wajib bagi pekerja asing bagi menggantikan sumbangan PERKESO

6.    Premium insurans berkelompok bagi melindungi pekerja sekiranya berlaku kemalangan

7.    Cuti semasa bekerja: tertakluk kepada pekerja dan ahli keluarga terdekat saja

i) Dalam Malaysia โ€“ tak lebih 3 kali setahun

ii) Luar negara โ€“ tak lebih dari sekali setahun dan terhad kepada RM3,000

8.    Manfaat yang digunakan oleh pekerja semata-mata untuk menjalankan tugas-tugasnya.

9.    Diskaun bagi produk majikan yang boleh digunakan atau perkhidmatan yang disediakan oleh majikan (bersyarat)

10.  Manfaat dan bil bulanan telefon talian tetap, telefon bimbit dan langganan jalur lebar (bersyarat)

11.  Manfaat rawatan perubatan

12.  Manfaat petrol (bersyarat)

—-

Walaubagaimanapun, pengecualian ini tak terpakai jika pekerja yang menerima MBB daripada majikan mempunyai kawalan ke atas majikannya.

Maksudnya disini, pekerja yang menerima MBB ini adalah pemilik, pekongsi, atau pemegang saham bagi syarikat/perniagaan tersebut.

 

Semoga bermafaat.

 

“DAPATKAN ILMU2 BISNES SECARA PERCUMA DARI MENTOR2 USAHAWAN YANG BERPENGALAMAN DARI PELBAGAI BIDANG BISNESS + PERCUMA TEMPLATE PENGURUSAN DUIT BISNES BERNILAI RM97 SEKARANG!” ?

WEBSITE: 

https://geniususahawan.com/

JOIN OUR FACEBOOK GROUP: 

https://www.facebook.com/groups/395348818323634

JOIN OUR TELEGRAM GROUP: 

https://t.me/geniususahawanadvisory

 

.

#GenU

#MaxCashReserve 

#SeminarGeniusUsahawan

#Ceoflix

#FinacialSwagger

PENTINGNYA ‘JOB DESCRIPTIONS’

by with No Comment Pengurusan SyarikatSumber Manusia

Apa yang dimaksudkan dengan “Job Descriptions”?

Keterangan kerja atau lebih dikenali sebagai Job Descriptions ini adalah satu kenyataan bertulis yang menjelaskan tentang tanggungjawab dan tugas bagi sesuatu jawatan yang dipegang.

Keterangan kerja ini haruslah memberi gambaran ringkas tentang peranan pekerjaan. Ia perlu dipastikan selari dengan matlamat dan visi yang ingin dicapai oleh syarikat.

Kenapa pentingnya untuk syarikat menyediakan Job Descriptionsย ini?

  • Sebagai asas dalam pengurusan pekerjaan terutama dalam hal pengambilan dan pemilihan pekerja bagi sesuatu jawatan

– Keterangan kerja yang jelas membantu anda dalam memilih pekerja yang sesuai untuk sesuatu jawatan yang dicari
– Calon juga jelas dan faham tentang tanggungjawab bagi jawatan yang diperlukan

  • Dijadikan sebagai penentu dalam penilaian prestasi pekerja
  • Menentukan tanggungjawab dan tugas yang harus dipegang oleh pekerja
  • Membantu dalam menetapkan gaji yang sesuai bagi sesuatu jawatan dengan melihat kepada tanggungjawab yang dipegang
  • Pekerja jelas tentang skop tugas mereka dan lebih fokus dalam menjalankan tanggungjawab kerana mereka tahu tentang apa yang perlu dicapai

Apa yang perlu ada dalam Job Descriptionsย ini?

  • Nama jawatan / Posisi
  • Tugas dan tanggungjawab
  • Kemahiran yang diperlukan bagi jawatan yang dipegang
  • Purata Gaji
  • Hierarki jawatan โ€“ penerangan mengenai struktur pelaporan (pada siapa perlu lapor)

Sekiranya sesebuah syarikat itu tidak menyediakan Keterangan kerja yang jelas kepada pekerja. Mereka tidak dapat memahami tentang tugas mereka dan tentang apa yang perlu dicapai.

Ketidakfahaman pekerja dengan tugas dan tanggungjawab yang diberi akan membuat mereka berasa kurang motivasi untuk menjalankan kerja. Seterusnya, boleh mengakibatkan penurunan produktiviti syarikat.

Oleh itu, pentingnya Keterangan kerja ini dalam membantu pekerja memahami tugas dan tanggungjawab mereka. Supaya ia seiring dengan usaha untuk mencapai visi syarikat.

Anda memerlukan khidmat nasihat tentang hal-hal persyarikatan seperti percukaian, perakaunan dan payroll, sumber manusia ataupun income tax? Hubungi AMACC di talian 0389208081 atau 011-57536685 (Advisory Department) atau emailkan kepadaย contact@amacc.com.myย Lebih mudah isikan maklumat diย sini. Kami sedia membantuย 

#amacc

#pengurusansumbermanusia